Para
lograr identificar "TÚ Ancla"
debemos formularnos una serie de preguntas sencillas, respondiéndolas concreta
y sinceramente:
- ¿Cuáles son mis talentos, aptitudes y áreas de competencia? ¿Cuáles son mis debilidades y fortalezas?
- ¿Cuáles son mis motivaciones, necesidades y metas principales de vida? ¿Qué es lo que quiero y no quiero, por qué nunca lo he querido o por qué ya no lo quiero?
- ¿Cuáles son mis valores y criterios principales por los que juzgo lo que estoy haciendo? ¿Estoy dentro de una organización congruente con mis valores? ¿Qué tan bien me siento con lo que estoy haciendo?
Tomando en cuenta lo anterior según mis talentos, aptitudes y áreas de
competencia logre determinar mi principales anclas de carreras:
Desafío
Puro: “Si el reto, en sí y de por sí, es su ancla de carrera, su
interés básico radicará en resolver problemas aparentemente insolventables,
competir con oponentes difíciles y ganar, y remontar obstáculos casi
insalvables. El proceso que lleva al triunfo es algo esencial para Ud. Para
algunos individuos, esto asume la significación de una competición
interpersonal
Gerencial: “Las personas en este segundo grupo
tienen su meta final en la Gerencia. Los puestos técnicos son considerados como
etapas intermedias necesarias en el camino hacia los niveles más altos. Ellos
ven la necesidad de tornarse competentes en una o varias áreas funcionales pero
sin sentirse capturado definitivamente por ninguna de ellas.”
Por ejemplo:
Cada vez que postulo a un trabajo siempre veo la manera de destacar, sobresalir,
de ser el mejor que los demás y poder lograr así el asenso a un mejor puesto y
llegar a ser un líder en mi grupo, me gusta trabajar con gente a mi cargo .
Generalmente me pasó que cuando entré a trabajar como cajero en un Líder a los
6 meses me ofrecieron ascender a supervisor de cajero, luego en el Doggis por
mi conocimiento, responsabilidad y carácter me paso lo mismo y me ascendieron a
Asistente del local y luego para postular como supervisor en el Cinemarck gracias
a mis actitudes y curriculum logre ganarle a los demás entrevistados y quedarme
así con ese puesto, logrando así ser el Supervisor de Cine mas joven de la
empresa Cinemarck con 20 años y mis compañeros superiores a 24 años. De por si
mi reto es siempre destacar y ser el mejor, aunque todo este en mi contra,
lejanía del lugar de trabajo, edad, etc.
